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Magic Leap与前执行官一起解决歧视诉讼

发布时间:2019-09-26 11:32 来源:http://www.shixiu.tv

针对Magic Leap的指控,指责混合现实为重点的科技创业公司培养了一种“厌恶女人”的错觉。和‘能失调’工作场所已经达成和解。

该和解的条款尚未披露,但的文件显示该诉讼现在预计将于6月2日被驳回。

最初的诉讼是由Magic Leap前战略营销和品牌识别副总裁Tannen Campbell于2月份提起的。 Campbell声称她被解雇是因为Magic Leap首席执行官Rony A

bovitz拒绝对工作场所别歧视采取行动。

Magic Leap被指控违反1964年“法案”的第七条,该法案禁止雇主基于别,种族,肤色,国籍或宗教歧视雇员。

除了别歧视声称外,坎贝尔还指责Magic Leap通过使用歪曲其未发布产品能的营销材料进行虚假广告宣传。

值得注意的是,正如Mike Bithell在Twitter上指出的那样,最初的诉讼包含一些关于初创公司如何改善别多样的有价

值的建议,包括对导师计划和政策变化的建议。

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